怎么负？
离职是必然的，不止他离职，他的创业团队，都要跟着他一起滚蛋，由盛大无线的人接手酷六。
如果说，5月份盛大并购酷六的时候，李善有是觉得自己遇到了恩人，救命恩人。
那到了6月份，李善有便知道自己错了，错的离谱！
陈天乔太缺乏耐心了，太急于求成了，而且性格比传闻中的李东还要独。
在陈天乔的催促威逼下，一个月时间，酷六在版权费用上烧钱2个亿！
而市场推广方面，花了数千万。
加上酷六运营需要花钱，一个月的时间，酷六几乎把钱烧完了。
而钱烧的差不多了，却还是没能进入前三甲的行列。
这时候，陈天乔再次威逼督促的时候，李善有张口就是要钱。
大概陈天乔自己都没想到，酷六烧钱会有这么快，听到李善有要钱的时候，陈天乔气的差点吐血，3个亿一个月烧了也就算了，好歹你让我看到点成绩吧！
对远方而言，3亿不算什么，可对盛大来说，3亿真不是小数目了。
如果进了前三甲，那陈天乔只会觉得烧的值。
可没进，那就是浪费钱！
为此，陈天乔在电话中对李善有语气不是太客气，而且资金的问题，陈天乔也是断然拒绝。
就3个亿，其他的李善有自己看着办，在盛大无线上市之前，进入不了前三，到时候自然有人需要承担责任。
……
原本，这些都是企业内部争斗，并购的企业出现这样那样的问题本来就很常见。
可谁知道，李善有也是个暴脾气。
他本来就是个喜欢讲江湖义气的人，在公司也比较随意，对盛大的一些管理手段一直就有些不适应。
之前陈天乔让他烧钱冲前三甲，他被逼无奈，只好听从陈天乔的意见，一个劲地烧钱往前冲。
可别人也不是死人，远方财大气粗就不说了，优酷和土豆正在谋求上市，背后的资本也不愿意丢了前三甲的位置，自然跟着烧钱。
3个亿，在版权费用被无限抬高之后，哪还经花。
一个月时间，钱烧完了，现在连员工工资都紧张，酷六光是市场销售这一块，员工就高达数百人，总共公司一个月各种开销少说数百万资金。
之前哪怕酷六再艰难，李善有也没到付不起工资的地步。
可这一次，在引入盛大之后，老本烧完了，东家居然不给钱，这让觉得自己找到了依靠的李善有彻底懵了。
一边是东家让着烧钱，不计成本！
一边是钱烧完了，工资发不起了，东家却是让自己想办法……
要是能想办法筹钱，那李善有还卖什么酷六！
现在陈天乔在电话中更是言语不客气，威胁着达不到目标，就让他和他的团队全部滚蛋，可还是没说给钱的事。
这下子，之前还感激涕零的李善有承受不住了。
就在6月底，酷六钱烧完了，盛大不给补充的情况下，李善有和酷六的高管谈了一下这事。
结果不知道是李善有自己推动的，还是真的有高管无意中泄露了消息，瞬间，公司发不起工资，盛大要大规模裁员，酷六是捡来的孩子……
这种话语，一下子就传遍了整个酷六。
仿佛嫌这还不够，有酷六的员工，在微博上哭诉，盛大准备暴力裁员，收购之前说好了他们这些人不会变动，结果却是一个月不到被踢出局。
这下子，不少人开始声援起来，控诉盛大的暴行。
包括一些被盛大并购的企业，这时候也有一批员工和离职高管落井下石。
一瞬间的工夫，盛大成了万夫所指的对象。
酷六这边的员工，和其他并购企业的员工，组成了一条反暴力裁员联盟战线，和盛大管理层争锋相对。
事情到了这，还是盛大集团内部的事。
可就在这时候，因为“暴力裁员”的说法，仿佛引起了无数人的共鸣。
网络上，忽然出现了很多秘密战线联盟。
实业公司还好，暂时动静不大，可互联网企业这两年并购的比较多。
6月28号，新浪内部爆发了一场“反不平等待遇”的抗争。
新浪新并入的一些产业和机构的员工，控诉新浪在内部实施不平等条约，歧视他们这些外来者。
新浪的高管层，纷纷出面安抚，希望能化解矛盾，能将视线转移到盛大身上。
然而，事情却是仿佛产生了连锁反应。
6月29号，阿里，百度，搜狐……这些IT巨头企业当中，纷纷爆发了一阵阵抗议的热潮。
此时此刻，唯一置身于事外的巨头企业，恐怕也只有远方了。
李东虽然知道外界的事，可他觉得这个和远方关系不大才对，他对一些外来系的待遇还是很不错的。
当然，不在意归不在意，可李东还是让袁成道安排人下去安抚。
可不知道怎么回事，29号晚上，一条消息在远方内部系统流传开了。
滕迅即将复牌，李东承诺奖励的1亿股股票，其中一半被高管层瓜分。
而剩下的一半，则是落入了远方原本体系的员工手上。
至于其他人，哪怕是PP的员工，最后恐怕都分不到三瓜两枣。
这种不平等的待遇，差别太大了！
还有之前的微博股票，之后的零售股份，都和他们这些外来系无关，和普通员工无关，坐看身边的同事成为百万千万富翁，这种落差感，你能接受吗？
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！